1.为啥原来的国营企业男职工60岁退休，不存在困难？原来国营企业的就业体制，过了45岁的男职工，一般厂里都会考虑到基础劳动的巨大体力消耗，将年龄大的老职工调离一线岗位，从事物资管理、后勤等服务岗位，这样年龄大的职工干到60岁退休，就不成问题。

　　2.现在的下岗职工，承受不起失业和缴费的双重压力。国企改制、破产后，下岗职工只能接受到就业市场的雇佣，成为待雇佣的劳动者、打工人，他们因为技能不匹配、年龄偏大，只能到私营企业、建筑行业或三产中进行灵活就业。

　　现在统称下岗职工为灵活就业人员。他们所谓的“灵活就业”，说白了，就是雇主不稳定、岗位不稳定、收入不稳定，但却要独立承担自己的社保缴费，如果摊上家中父母、妻儿生病，社保缴费必然中断。加上疫情的打击，很多小店铺、门市被迫关张，受到冲击最大的，就是他们中的大龄下岗职工。

　　本来就处于失业之中，却要得社保缴费才能有领取养老金退休的资格。所以，对于要求60岁才退休的他们，退休成了一座难以翻越的大山！

　　怎么办才好？希望更多的专家和精英看到这一现实，将他们从艰难中拯救出来，准许他们按特殊工种提前到55岁退休，也能让他们在余生的时光里共享改革发展的红利！返回搜狐，查看更多米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐